แม้จะมีวิกฤติไวรัสโควิด-19 ศูนย์ข้อมูลวิจัยและประเมินค่าอสังหาริมทรัพย์ไทย ก็ยังจ่ายโบนัสประจำปี และปรับเงินเดือนทุกครึ่งปี

 

ดร.โสภณ พรโชคชัย ประธานกรรมการบริหาร ศูนย์ข้อมูลวิจัยและประเมินค่าอสังหาริมทรัพย์ไทย บจก. เอเจนซี่ ฟอร์ เรียลเอสเตท แอฟแฟร์ส (www.area.co.th) เปิดเผยว่าในเดือนมีนาคมของทุกปี ศูนย์ข้อมูลฯ จ่ายโบนัสแก่เพื่อนร่วมงาน ซึ่งมีอยู่ทั้งหมด 120 คน โดยจ่ายประมาณ 90 คนที่ทำงานครบ 1 ปีแล้ว ทั้งนี้จ่ายเฉลี่ยประมาณ 1.5 เดือน ซึ่งแม้จะไม่มากเท่าวิสาหกิจมหาชนขนาดใหญ่ แต่ก็เป็นการแสดงความรับผิดชอบต่อเพื่อนร่วมงาน

 

ปกติในทุกเดือนเมษายน และตุลาคมของทุกปี ศูนย์ข้อมูลฯ ยังปรับเงินเดือนให้กับเพื่อนร่วมงานด้วย จะเห็นได้ว่าในไตรมาสที่ 1/2563 สถานการณ์ไม่ดีเพราะเศรษฐกิจตกต่ำ และไวรัสโควิด-19 อย่างไรก็ตามศูนย์ข้อมูลวิจัยและประเมินค่าอสังหาริมทรัพย์ไทย ก็ยังปรับเงินเดือนให้กับเพื่อนร่วมงาน  แม้จะไม่มากนัก แต่หากเทียบในช่วง 1 ปี (มีนาคม 2562-2563) แต่ละคนได้รับการปรับเงินเดือนประมาณ 10%

 

ดร.โสภณกล่าวว่า เราประเมินผลเพื่อนร่วมงานตาม

อย่างไรก็ตามหากการประเมินผลผิดจากความเป็นจริง เพื่อนร่วมงานสามารถขอปรึกษากับฝ่ายบริหารเพื่อความเข้าใจร่วมกันและเพื่อการปรับปรุงเงินเดือนใหม่ได้

 

ศูนย์ข้อมูลวิจัยและประเมินค่าอสังหาริมทรัพย์ไทยตระหนักดีว่าเพื่อนร่วมงาน (พนักงาน) คือทรัพยากรที่สำคัญที่สุดที่ต้องทำนุบำรุงไว้  ในกรณีสถาบันการเงิน ปัจจัยการผลิตหลักคือเงินต่อเงิน ในกรณีโรงงาน ปัจจัยการผลิตหลักคือเครื่องจักร ในกรณีบริษัทพัฒนาที่ดิน ปัจจัยการผลิตหลักคือที่ดินและอาคาร  ดร.โสภณกล่าวว่าสำหรับเรา เพื่อนร่วมงานสำคัญที่สุด ในหลายปีที่ผ่านมา อัตราค่าจ้างประเมินแทบไม่มีการปรับเพิ่มสูงขึ้นเลย ค่าใช้จ่ายก็เพิ่มเติม แต่เราต้องเพิ่มเงินเดือนอย่างน้อยปีละ 10% และจ่ายโบนัสทุกปีเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจ

 

ในขณะเดียวกันก็ใช้ขวัญและกำลังใจนี้เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้สูงขึ้นพร้อมกับยังจ่ายค่าจ้างตามผลงานเพิ่มขึ้นในแต่ละเดือนอีกด้วยโดยศูนย์ข้อมูลฯ พยายามแสวงหาตลาดใหม่ๆ เพื่อการรับจ้างประเมินค่าทรัพย์สินและสำรวจวิจัยอสังหาริมทรัพย์ในไทย ในอาเซียนและทั่วโลก  นี่จึงเป็นสาเหตุที่ศูนย์ข้อมูลฯ ยังปรับปรุงเงินเดือนและจ่ายโบนัสทุกปีไม่เคยขาด ไม่ว่าจะเป็นปีที่เกิดวิกฤติเศรษฐกิจใดๆ ก็ตาม เพื่อเป็นการแสดงความรับผิดชอบต่อเพื่อนร่วมงาน

 

ที่มา : https://bit.ly/3bviWQi