บทความทั้งหมด    บทความ SMEs    การเริ่มต้นธุรกิจใหม่    ความรู้ทั่วไปทางธุรกิจ
3.3K
2 นาที
11 ตุลาคม 2562
มีเหนื่อย! พนักงานโรงงาน ปี 2020


เห็นข่าวกันเป็นระยะๆ กับการเลิกจ้าง ปลดพนักงาน แต่ขอบอกก่อนเลยว่าเหล่านี้อาจจะเป็นแค่สัญญาณเริ่มต้นเท่านั้น เพราะจากทิศทางของเศรษฐกิจทั่วโลกที่ชะลอตัวลง การขยายตัวทางเศรษฐกิจของประเทศไทยก็เช่นกัน ในครึ่งแรกของปี 2562 มีอัตราการขยายตัวเพียงร้อยละ 2.6 ซึ่งคาดว่าจะชะลอตัวลากยาวไปถึงปี 2563 สาเหตุหลักของการชะลอตัวคือการหดตัวอย่างรวดเร็วของสินค้าส่งออก
 
เรื่องนี้จึงเป็นผลพวงโดยตรงมายังบรรดาโรงงานและผู้ผลิตสินค้าต่างๆ ที่ www.ThaiFranchiseCenter.com มองว่าคนที่รับผลกระทบเต็มๆอาจไม่ใช่แค่เจ้าของกิจการแม้แต่บรรดาลูกจ้างทั้งหลายก็ใจหายใจคว่ำกับภาวะเศรษฐกิจแบบนี้
 
อุตสาหกรรมยานยนต์น่าเป็นห่วงมากที่สุด


ภาพจาก bit.ly/2OCm2tK
 
ในบรรดาโรงงานผลิตทั้งหลายคนที่อยู่ในแวดวงยานยนต์ดูน่าจะเป็นห่วงมากที่สุด อันเป็นผลจากภาพรวมยอดขายรถยนต์ทั่วโลกลดลง 5.7% ขณะที่ยอดส่งออกรถยนต์ของประเทศไทยติดลบหนักถึง 20% ยอดขายในประเทศก็ลดลง 6.9%  จึงมีรายงานจากนิคมอุตสาหกรรมในภาคตะวันออกว่ามีอย่างน้อย 2 ค่ายใหญ่ที่ยกเลิกพนักงานสัญญาจ้าง และงดโอที ส่งผลเป็นลูกโซ่ไปยังกลุ่มซัพพลายเออร์หรือกลุ่มรับจ้างผลิตชิ้นส่วน ที่ธุรกิจบางรายมีการปรับลดเวลาทำงานของพนักงานโดยให้ทำ 4 วัน หยุด 3 วัน บางโรงงานก็ลดเงินเดือนพนักงาน ด้วยการจ่ายค่าแรงเพียง 75% เพื่อลดค่าใช้จ่าย
 
แม้แต่ในต่างประเทศเอง พนักงานโรงงานยานยนต์ก็น่าเป็นห่วงเช่นกันอย่างเมื่อกลางเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา ฟอร์ด มอเตอร์ ได้ประกาศออกมาแล้วว่า จะมีการลดคนที่เป็นพนักงานกินเงินเดือนทั่วโลกจำนวน 10% จากที่มีอยู่ทั้งหมดภายในเดือนสิงหาคมนี้ ซึ่งนั่นหมายความว่าจะมากถึง 7,000 อัตรา และเรื่องนี้เกิดขึ้นเพียง 7 และ 5 วันตามลำดับนับ จากที่ฮอนด้าประกาศปิดโรงงานในอังกฤษ ในปี 2564 พร้อมเลิกจ้างคนงานจำนวน 3,500 คน รวมถึงนิสสัน ที่ประกาศเตรียมปลดพนักงานกว่า 12,500 คน พร้อมทั้งมีแผนตัดการวางจำหน่ายรถยนต์บางรุ่นออกราว 10 เปอร์เซ็นต์ ภายในปีงบประมาณ 2022 นี้ 
 
หรือหากตามรายงานจากรอยเตอร์ระบุว่าอุตสาหกรรมยานยนต์ในอินเดีย ตั้งแต่เดือน เม.ย. 2019 อุตสาหกรรมยานยนต์อินเดียมีการเลิกจ้างพนักงานเพิ่มขึ้นต่อเนื่อง รวมกว่า 350,000 คน 
 
ยังไม่หมด! โรงงานผู้ผลิตโทรศัพท์และธุรกิจเครื่องประดับ ก็วิกฤติเหมือนกัน


ภาพจาก bit.ly/35rIP15
 
ไม่ใช่แค่ในกลุ่มยานยนต์ที่ดูน่าเป็นห่วงวงการไอทีกับผู้ผลิตรายใหญ่อย่าง Sony ที่มีรายงาน จาก Nikkei ระบุว่า Sony เตรียมแผนการลดแรงงานในแผนกมือถือลง 50% ภายในปี 2020 โดยคาดว่าจะมีการปลดพนักงานราวๆ 2,000 ตำแหน่ง สำหรับพนักงานในญี่ปุ่นจะถูกย้ายไปแผนกอื่นแทน สำหรับในยุโรปและจีนจะเสนอแผนเกษียณอายุก่อนดำหนดให้ อีกหนึ่งการเปลี่ยนแปลงคือ Sony ได้ทำการปิดโรงงานผลิตมือถือในปักกิ่ง ประเทศจีนไปเป็นที่เรียบร้อยแล้ว
 
หรือแม้แต่ Pandora แบรนด์เครื่องประดับขวัญใจสาวๆ  ก็ยังประกาศเลย์ออฟพนักงานอีก 1,200 คนในประเทศไทย หลังจากที่ได้เลย์ออฟมาแล้วครั้งหนึ่งเมื่อตอนเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมาจำนวน 700 คน โดยที่ปัจจุบัน Pandora มีพนักงานรวมทั้งหมด 32,000 คนทั่วโลก และในจำนวนนั้นครึ่งหนึ่ง หรือ 14,000 คนเป็นพนักงานในประเทศไทย เพราะมีฐานการผลิตที่นี่
 
ดูสถานการณ์โรงงานในเมืองไทย จะเอาตัวรอดได้อย่างไร


ภาพจาก prachachat.net
 
มีรายงานระบุว่ามีพนักงานโรงงานตกงานเพิ่มขึ้น 2-3 เท่าตัว ใน 8 จังหวัดแหล่งโรงงานอุตสาหกรรม อย่างในมหาชัยที่มีกว่า 6,000 โรงงานอาการก็ร่อแร่ บางจังหวัดมีการขอปิดโรงงานชั่วคราว หรืออย่างที่ภูเก็ตก็มีรายงานว่ามีมาตรการให้แรงงานพักร้อนยาว 2 เดือนโดยไม่ได้รับเงินเดือน สำนักงานสถิติเผยตัวเลขคนว่างงานจากปัญหาเหล่านี้รวมกว่า 400,000 คน คำถามที่น่าสนใจคือ ผู้ประกอบการจะก้าวข้ามวิกฤติเหล่านี้ไปอย่างไร และในฐานะของพนักงานเองจะเตรียมรับมือกับเหตุการณ์ไม่คาดฝันเหล่านี้ได้อย่างไร
 
1. ผู้ประกอบการต้องขยับตัวและปรับกลยุทธ์ตามยุคสมัย
 
แม้บางโรงงานจะเคยได้ชื่อว่ามีผลประกอบการที่ดีแต่เมื่อยุคสมัยเปลี่ยนไป ต้นทุนของธุรกิจมีแต่จะพุ่งสูงมากขึ้น สวนทางกับรายได้ที่อาจจะลดน้อยลงตามกำลังการซื้อที่หดตัวรุนแรง เป็นหน้าที่ของผู้ประกอบการที่ต้องใช้ความสามารถในการบริหารจัดการทุกอย่างให้มีผลกระทบต่อธุรกิจน้อยที่สุด ให้คำนึงไว้เสมอว่าการปลดพนักงานอาจไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีเพราะแรงงานบางคนทำงานมานานมีความเข้าใจในงานที่ทำ หากผ่านพ้นวิกฤติที่ว่านี้ไปได้ แรงงานเหล่านี้จะมีส่วนสำคัญในการสร้างกำไรให้ธุรกิจอย่างมาก
 
2. ขยับเข้าหาหน่วยงานราชการมากขึ้น
 
หลายคนที่มั่นใจในตัวเองอาจจะต้องยอมเข้าหาหน่วยงานราชการมากขึ้นเพื่อช่วยกันปรึกษาหาทางออกในยามที่ผลประกอบการไม่เป็นไปตามเป้า ซึ่งหน่วยงานราชการอาจมีมาตรการหรือโครงการที่ดีในการช่วยเหลือผู้ประกอบการให้ผ่อนหนักเป็นเบาได้
 
3. พนักงานมองหาโอกาสใหม่ๆ
 
หากมองว่าการถูกเลิกจ้างเป็นหายนะของชีวิตแสดงว่าเรายึดติดและไม่คิดจะหาทางออกอื่นไว้ เราเชื่อว่าทุกคนมีทางออกแต่สำคัญคือต้องตั้งสติให้ดี การถูกปลด ถูกไล่ออก อาจจะเป็นจุดจบของการทำงานที่หนึ่งแต่เราสามารถไปตั้งหลักสร้างอาชีพของตัวเองได้ โดยอาศัยความรู้ความสามารถที่เรามี ไม่ว่าจะเป็นการทำเกษตรยุคใหม่ การทำธุรกิจเล็กๆเป็นของตัวเอง พนักงานโรงงานต้องให้โอกาสตัวเองและอย่าจมปลักกับปัญหาการถูกเลิกจ้าง


ภาพจาก bit.ly/2oAjOQK
 
ทิศทางของเศรษฐกิจอาจจะยังดูไม่สดใสไม่ใช่แค่กลุ่มพนักงานโรงงานแต่ทุกแวดวงลงทุนต่างก็ “มีเหนื่อย” ด้วยกันทั้งนั้น สิ่งสำคัญคือหาแผนสำรอง หาทางออกฉุกเฉินเตรียมไว้ อย่าชะล่าใจแม้ว่าจะเป็นงานที่เคยทำแล้วดีทำแล้วมีรายได้มาก แม้จะได้ชื่อว่าเป็นคนเก่าคนแก่คนที่ทำงานมานานแต่ในยุคนี้อะไรๆก็เกิดขึ้นได้ เตรียมตัว เตรียมใจ เตรียมแผนสำรอง อย่าท้อแท้ กับปัญหา บางทีสิ่งใหม่ที่เราทำอาจทำให้เรามีความสุขมากกว่าการทำงานโรงงานมาหลายสิบปีก็เป็นได้
 
ผู้อ่านสามารถติดตามข่าวสาร ทุกความเคลื่อนไหวธุรกิจแฟรนไชส์และ SMEs รวดเร็ว รอบด้าน
 
ติดตามได้ที่ Add LINE id: @thaifranchise
 
 
 
ต้องการข้อมูลข่าวสาร ต้องการอัพเดทข้อมูลการตลาด หรือแนวทางการทำธุรกิจ ติดตามได้ที่ goo.gl/Io5k2S
ทำธุรกิจไม่ว่ายุคไหนต่างก็ “มีเหนื่อย” อยู่ที่จะ “เหนื่อยมาก” “เหนื่อยน้อย” ก็ขึ้นอยู่กับปัจจัยด้านภาวะเศรษฐกิจและกำลังซื้อของประชาชนเป็นสำคัญ และต้องยอมรับความจริงว่าในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมาเศรษฐกิจมีการชะลอตัวอย่างมาก โอกาสเกิดและเติบโตของธุรกิจรายใ..
73months ago   2,029  7 นาที
อาชีพ “นายหน้า” เคยเฟื่องฟูในยุคหนึ่ง ไม่ว่าจะนายหน้าขายที่ดิน ขายบ้าน ขายคอนโดมิเนียม ขายรถยนต์ แม้แต่ขายประกันรายได้ก็ยังดี “ถ้าคนมีกำลังซื้อ” สวนทางกับยุคนี้สิ้นเชิง “กำลังซื้อหดหาย” “คนรัดเข็มขัดแน่นยิ่งกว่าเข็มขัดกางเกง” ภาพรวมตลาดอสังหา..
73months ago   2,407  6 นาที
บทความเอสเอ็มอียอดนิยม Read more
ผู้สนับสนุน (Sponsor)
ผู้สนับสนุน (Sponsor)
สร้างรายได้จาก กระเบื้องยางSPC วัสดุปูพื้นยอดนิย..
528
ประกาศเซ้ง! แบรนด์แฟรนไชส์จีนหมดแรง แซงไทยไม่ไหว
448
ถอดรหัส Santa Fe Steak รีแบรนด์แล้วยังเหนื่อย?
444
สงครามเย็น จักรวาลชานมไข่มุก ใครจะอยู่ใครจะไป
408
รวมเทคนิค “ดิ้นสู้” วิกฤติร้านอาหารปี 2568 ทำยัง..
404
“Gap Model” ร้านค้าทำดีทุกอย่าง แต่ทำไมลูกค้าไม..
392
บทความเอสเอ็มอีมาใหม่
บทความอื่นในหมวด