ในแต่ละปี แนวโน้มการทำงานจะมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา แต่จะดีขึ้นมากน้อยเพียงใดนั้น ขึ้อยู่กับสถานการณ์ในแต่ละปี จากการวิเคราะห์ของ Dan Schawbel นักเขียนของนิตยสาร Forbes ได้คาดการณ์แนวโน้มการทำงานในปี 2015 ไว้อย่างน่าสนใจ ดังนี้

 

ในปีที่ผ่านมา หลายบริษัทให้ความสำคัญกับคนทำงาน Gen Y  แต่ในปี 2015 ที่กำลังจะมาถึงนี้ นายจ้างจะให้ความสำคัญกับการจ้างงานนักศึกษาฝึกงาน ซึ่งเป็นคนในยุค Gen Z มากขึ้น (Gen Z คือ คนที่เกิดระหว่างปี 1994 – 2010) และยิ่งไปกว่านั้น บริษัทชื่อดังหลายแห่ง ไม่ว่าจะเป็น Deloitte, Microsoft, Rackspace, Lockheed Martin, Facebook, LinkedIn และ VMware

ยินดีที่จะรับเด็กมัธยมเข้ามาฝึกงานมากขึ้นตามไปด้วย เหตุผลหนึ่งในนั้น น่าจะมาจาก ความต้องการในการลดปัญหาการขาดประสบการณ์ หรือทำงานไม่ตรงสายของคนทำงานหน้าใหม่ เท่ากับว่าบริษัทจะได้พนักงานที่พร้อมทำงานมากขึ้นนั่นเอง

 

เมื่อคน Gen Z ได้เข้ามาทำงานในองค์กรมากขึ้น โอกาสของการได้เป็นหัวหน้างาน จะมาอยู่ที่คนที่เกิดในยุค Millenium หรือ Gen Y มากขึ้น และจะมีแนวโน้มมากขึ้นไปอีกในปี 2015 การสำรวจในปีที่ผ่านมาพบว่าคนทำงาน Gen Y ส่วนใหญ่มีตำแหน่งหน้าที่การงานในระดับสูง โดยอยู่ในตำแหน่ง Manager หรือผู้บริหารระดับสูงแล้ว และจะมีแนวโน้มสูงมากขึ้นไปเรื่อย ๆ และมีหลายผลสำรวจที่สรุปออกมาแล้วว่าคนทำงานที่ได้เป็นหัวหน้างานส่วนใหญ่ จะเป็นผู้บริหารอายุน้อยแทบทั้งสิ้น
 

ความฉลาดและการศึกษาดีอาจจะไม่เพียงพอสำหรับคนทำงานในปี 2015 เพราะสิ่งที่คนทำงานหลายคนต้องการให้มี คือ ความซื่อสัตย์ ทำงานอย่างโปร่งใส ไม่ปิดบัง แม้ว่าคนทำงานรุ่นใหม่จะต้องถูกปลูกฝังคุณสมบัตินี้ลงไป เพื่อให้เกิดการทำงานที่ดี อีกทั้ง ความซื่อสัตย์ เป็นคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดที่หัวหน้าที่ดีควรมี ลูกน้องจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น หากข้อมูลทุกอย่างได้รับการเปิดเผย และรับรู้ว่าบริษัทได้ดำเนินงานไปในทิศทางใดบ้าง โปร่งใสหรือไม่

 

ที่ผ่านมา HR ของแต่ละบริษัท มักจะเกิดความกังวล เมื่อต้องพิจารณาเรซูเม่ของผู้สมัครงาน แล้วพบว่าส่วนใหญ่คือคนทำงานที่จบมาไม่ตรงสาย หรือไม่ตรงกับความต้องการของตำแแหน่งงาน นายจ้างพูดแทบจะเป็นเสียงเดียวกันว่าทักษะของผู้หางานและตำแหน่งงานสวนทางกัน ในปีที่ผ่านมาพวกเขาหาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติตรงกับความต้องการแทบไม่ได้เลย และสิ่งนี้ยังคงดำเนินต่อไป จนกว่าบริษัทจะได้คนหางานที่มีทักษะที่ตรงกับความต้องการได้มากพอ

 

แนวโน้มที่ผู้หางานจะเลือกงานมีมากขึ้น คนทำงานที่มีงานทำอยู่แล้ว หากไม่พอใจกับงานที่ทำอยู่ ก็จะมองหางานใหม่อยู่เรื่อยไป เทคโนโลยีการหางานที่มีความสะดวกมากขึ้น จะยิ่งช่วยเอื้ออำนวยให้ผู้หางานมองหางานที่เหมาะสมกับตัวเองง่ายขึ้น ทำให้ดูเหมือนว่าคนทำงานมักจะไม่พอใจกับงานที่ตัวเองทำอยู่ เพราะเขาจะเลือก และเปลี่ยนงานอยู่เรื่อยไป สิ่งที่นายจ้างในแต่ละองค์กรพอจะทำได้ คือ การผูกใจผู้หางานให้ทำงานอยู่กับบริษัทไปนาน ๆ ไม่ว่าจะด้วย การสร้างสวัสดิการที่ดีในการทำงาน หรือแม้กระทั่ง การสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ดึงดูดใจ

 

ความก้าวหน้าของเทคโนโลยีที่ทันสมัย จะทำให้คนหางานโดยใช้สมาร์ทโฟนมากขึ้น การหางานออนไลน์ทางหน้าจอเดสก์ท็อปอาจจะไม่รองรับความต้องการได้มากพอ บริษัทหางาน หรือแม้แต่องค์กรที่ต้องการหาคนทำงาน ควรมีเว็บไซต์ที่เป็น Mobile-Friendly หรือ mobile application เพื่ออำนวยความสะดวกกับผู้ใช้งานทางโทรศัพท์ที่จะค้นหาตำแหน่งงาน หรือสมัครงานได้ทันที

 

หลาย ๆ บริษัทจะใช้ Social Media เป็นเครื่องมือในการโปรโมทองค์กรของตัวเองมากขึ้น แม้ว่าเราจะเห็นการใช้สื่อนี้ในการแจ้งข่าวสารที่น่าสนใจมาสักพักแล้วก็ตาม แต่เราจะเห็นว่าแต่ละบริษัทจะใช้สื่อนี้กันอย่างแพร่หลายมากยิ่งในปี 2015 เพื่อให้ความโดดเด่น ที่แตกต่างกันของแต่ละองค์กร Social Media จะถูกนำมาใช้เผยแพร่วัฒนธรรมองค์กร ให้บุคคลภายนอกให้เห็นมากขึ้น ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อการดึงดูดให้ผู้หางานมาสมัครงานมากขึ้น ทำให้เว็บไซต์ของแต่ละบริษัทจะถูกลดความสำคัญลง

 

คนทำงานรุ่นเก่ากำลังจะถูกลดบทบาทลงไป อาจจะเป็นเพราะถึงวัยเกษียณ หรือถูกคนรุ่นใหม่เข้ามาแย่งชิงบทบาทสำคัญในการทำงานก็ตาม แม้ว่าคนทำงานรุ่นนี้ จะไม่ค่อยมีบทบาทแล้ว แต่องค์กรก็ต้องยึดถือเอาความต่อเนื่องในการทำงานเป็นสำคัญ การถ่ายทอดความรู้เป็นสิ่งที่ไม่ควรถูกมองข้าม บริษัทจะให้ความสำคัญกับคนทำงานรุ่นเก่า ในการเป็นแหล่งความรู้ของแต่ละบริษัท เพื่อถ่ายทอดต่อไปให้คนทำงานรุ่นใหม่

 

บทบาทของผู้หญิงในแต่ละออฟฟิศมีให้เห็นกันอย่างต่อเนื่อง และจะยังคงมีบทบาทมากขึ้นในปี 2015 ช่องว่างของค่าจ้างระหว่างผู้หญิงและผู้ชายแทบจะไม่มีให้เห็น คนทำงานผู้หญิงนั้น ดูเหมือนว่าจะมีส่วนแบ่งที่มากกว่าผู้ชายเสียด้วยซ้ำ บทบาทในการทำงานของผู้หญิง จะมีมากขึ้นในทุก ๆ ด้าน การศึกษาและสถานะทางสังคมที่เปลี่ยนแปลง ทำให้เราเห็นผู้หญิงในบทบาทหัวหน้างานมากขึ้น

 

 

แต่ละบริษัทมีแนวโน้มที่จะจ้างงานคนที่ทำ Freelance มากขึ้น เพราะไม่ต้องจ่ายสวัสดิการ หรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เหมือนกับพนักงานประจำ เทคโนโลยีที่ทันสมัยทำให้คนทำงานส่วนใหญ่ ตัดสินใจที่จะทำงานฟรีแลนซ์มากขึ้น เพราะการเข้าถึงงานค่อนข้างสะดวก จำนวนของคนทำงานฟรีแลนซ์จึงเพิ่มมากขึ้นทุกปี ๆ

 

 อ้างอิงจาก  jobsdb.com