รวม 5 ธุรกิจไทยเอาใจวัยเกษียณ! ทำไมดีกว่า Gen Z
 

 

ตั้งแต่ปี 2567 ที่ผ่านมาประเทศไทยถือว่าเข้าสู่สังคมสูงวัยอย่างสมบูรณ์ (Complete aged society) คือมีจำนวนคนอายุเกิน 60 ปี มากกว่า 20% ของประชากร และคาดว่าอีกไม่กี่ปีเราจะเข้าสู่ “สังคมสูงวัยระดับสุดยอด” คือมีประชากรอายุ 60 ปีเกินกว่า 28%

 

และจากเดิมที่มองว่าคนวัยเกษียณคือคนยุคเก่าที่หมดสภาพ ไม่น่าจะสู้กับแรงงานรุ่นใหม่ Gen Z ที่จะก้าวเข้ามาทดแทนได้มากขึ้น ทำไปทำมาตอนนี้กระแสตีกลับ คนวัยเกษียณถูกพูดถึงมากขึ้นด้วยเหตุผลคือ

แนวคิดเรื่องการนำคนวัยเกษียณกลับมาทำงานหรือที่เรียกว่า Un-retiring มีทั้งในเมืองไทยและต่างประเทศ อาจจะไม่ใช่ในรูปแบบของพนักงานประจำ แต่เป็นงานชั่วคราว หรือ โปรเจ็กต์ระยะสั้น ที่มีระยะเวลาเฉลี่ยตั้งแต่ 6 เดือน ถึง 2 ปีโดยมีหลายบริษัทที่ผุดไอเดียนี้ เช่น

1. CJ MORE เปิดรับสมัครพนักงานสูงวัย อายุ 55 ปีขึ้นไป

ภาพจาก https://bit.ly/42LZTyL

มีวุฒิการศึกษา ป.6 ขึ้นไปหรืออ่านออกเขียนได้ก็สามารถสมัครได้เลย ค่าจ้าง 50 บาทต่อชั่วโมง พร้อมสวัสดิการกองทุนเงินทดแทน การตรวจสุขภาพประจำปี และประกันชีวิต 

 

2.บิ๊กซี เปิดรับสมัครผู้สูงอายุ 60 ปีขึ้นไป ผ่านโครงการ “พี่ใหญ่ไฟแรง” 
 

ภาพจาก https://bit.ly/44Me8VR

คุณสมบัติ เพศชาย-หญิง อายุ 60 ปีขึ้นไป มีวุฒิ ม.3 – ปริญญาตรี มีสัญชาติไทย สุขภาพร่างกายแข็งแรง มีใจรักงานบริการ สามารถทำงานเป็นกะได้ 

 

ภาพจาก  https://bit.ly/4iTUNp2

ประกอบด้วย 3 กิจกรรมหลัก คือ

4. แกร็บ ประเทศไทย เปิดโครงการ “แกร็บวัยเก๋า” 60 ปีขี้นไป
 

ภาพจาก  https://bit.ly/4dcuKbk

โดยร่วมกับ สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล เปิดโอกาสให้ผู้ที่อายุ 60 ปี สามารถเป็นพาร์ทเนอร์ให้บริการรับ-ส่งผู้โดยสาร หรือจัดส่งอาหาร(เดลิเวอรี่) คุณสมบัติคือต้องไม่มีประวัติอาชญากรรม มีใบอนุญาตขับขี่ส่วนบุคคล 
 

 

 ภาพจาก https://bit.ly/4k2Js6U

ให้ทำหน้าที่ในการบริการลูกค้า , พนักงานครัว , พนักงานผัก / ผลไม้ , เนื้อสัตว์ / อาหารทะเล เป็นต้น

 

มีคำถามตามมาอีกว่าเหตุใดในยุคนี้ถึงได้มีแนวคิดในการนำคนวัยเกษียณกลับมาทำงานซึ่งก็ถือว่าส่วนหนึ่งเป็นเพราะนโยบายภาครัฐที่ต้องการให้คนวัยเกษียณ ได้มีโอกาสกลับเข้ามาทำงานอีกครั้งเพื่อช่วยให้ผู้สูงอายุมีรายได้หลังเกษียณที่เพียงพอ และบรรเทาภาระงบประมาณภาครัฐด้านสวัสดิการชราภาพในระยะยาว ที่สำคัญ ยังเป็นการแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานในบางวิชาชีพ

 

ในส่วนของธุรกิจต่างๆ เองก็สามารถใช้สิทธิในการหักรายจ่ายได้ถึง 2 เท่าของจำนวนที่ได้จ่ายในการจ้างผู้สูงอายุไปจริง แต่ไม่เกินจำนวน 15,000 บาท ดังนั้น ธุรกิจที่มีการจ้างผู้สูงวัยมีสิทธิหักรายจ่ายสำหรับค่าใช้จ่ายดังกล่าวได้สูงสุดถึง 30,000 บาท แต่จำนวนการจ้างงานนั้น ต้องไม่เกินร้อยละ 10 ของจำนวนแรงงานทั้งหมด ยกตัวอย่าง บริษัทมีพนักงาน ทั้งสิ้น 310 คน แสดงว่า จำนวนผู้สูงอายุที่บริษัทสามารถรับเข้าทำงานได้ ต้องไม่เกิน 31 คน เป็นต้น

 

อีกเหตุผลน่าสนใจว่าทำไมคนถึงมองหาคนวัยเกษียณมาทำงานมากขึ้น เพราะส่วนหนึ่งคน Gen Z หรือเด็กรุ่นใหม่อาจมีแนวคิดที่เป็นตัวเองมากเกินไปมีข้อมูลการสำรวจที่น่าสนใจระบุว่า 

ด้วยเหตุผลและอีกหลายปัจจัยจึงทำให้คนวัยเกษียณเป็นที่พูดถึงในการดึงกลับมาทำงาน แต่อย่างไรก็ดีหากต้องการให้ธุรกิจเติบโตเดินหน้าอย่างมีประสิทธิภาพ สัดส่วนการทำงานระหว่างคนวัยเก๋ากับคนรุ่นใหม่ต้องสอดคล้องและให้คนทั้ง 2 รุ่นได้เรียนรู้จุดแข็งของตัวเอง เพื่อเพิ่มโอกาสในการสร้างสรรค์องกรให้เดินหน้าได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด

 

นักเขียน

คุณรัตนชัย ม่วงงาม (เปี๊ยก)