หน้าอินโฟกราฟฟิค    บทความ    7 New Normal ในตลาดแรงงานหลังจบโควิด-19
2.4K
4 มิถุนายน 2563
7 New Normal ในตลาดแรงงานหลังจบโควิด-19 
  1. Business Downsize
    • ใช้เทคโนโลยีที่ก้าวหน้ามากขึ้น
    • ลดจำนวนแรงงานในสถานประกอบการ
  2. Labour Demand Changing 
    • คัดกรองคนที่กลับเข้าทำงาน
    • พนักงานอาจถูกเข้าโครงการสมัครใจลาออก
    • แรงงานสูงวัยจะเป็นกลุ่มที่มีความเสี่ยงสูงมากขึ้น
  3. New Job Challenge 
    • ลดขนาดองค์กร
    • กระจายงานให้ฟรีแลนซ์ และเอาต์ซอร์ส
  4. Worth Returned Conceptual
    • ต้องปรับทัศนคติใหม่ เพิ่มคุณภาพของตนเอง
    • ยกระดับให้มีความคุ้มค่าและคุณค่าต่อองค์กร
  5. First Labour Aged Demand 
    • แรงงานใหม่ต้องตอบโจทย์สภาวะแวดล้อมธุรกิจ
    • วัยแรงงานตอนต้นยังมีความต้องการสูงของธุรกิจ
  6. Digital Platform Direction 
    • ทั้งภาคผลิต, บริการ, ค้าส่ง-ค้าปลีก,โลจิสติกส์ ฯลฯ
  7. Skill Change หรือการเปลี่ยนแปลงของทักษะใหม่ 
    • ต้องตรงกับความต้องการของตลาดแรงงาน
อินโฟกราฟฟิคที่น่าสนใจอื่นๆ