|
|
|
|
4 มิถุนายน 2563
|
7 New Normal ในตลาดแรงงานหลังจบโควิด-19
- Business Downsize
- ใช้เทคโนโลยีที่ก้าวหน้ามากขึ้น
- ลดจำนวนแรงงานในสถานประกอบการ
- Labour Demand Changing
- คัดกรองคนที่กลับเข้าทำงาน
- พนักงานอาจถูกเข้าโครงการสมัครใจลาออก
- แรงงานสูงวัยจะเป็นกลุ่มที่มีความเสี่ยงสูงมากขึ้น
- New Job Challenge
- ลดขนาดองค์กร
- กระจายงานให้ฟรีแลนซ์ และเอาต์ซอร์ส
- Worth Returned Conceptual
- ต้องปรับทัศนคติใหม่ เพิ่มคุณภาพของตนเอง
- ยกระดับให้มีความคุ้มค่าและคุณค่าต่อองค์กร
- First Labour Aged Demand
- แรงงานใหม่ต้องตอบโจทย์สภาวะแวดล้อมธุรกิจ
- วัยแรงงานตอนต้นยังมีความต้องการสูงของธุรกิจ
- Digital Platform Direction
- ทั้งภาคผลิต, บริการ, ค้าส่ง-ค้าปลีก,โลจิสติกส์ ฯลฯ
- Skill Change หรือการเปลี่ยนแปลงของทักษะใหม่
- ต้องตรงกับความต้องการของตลาดแรงงาน
|
|
|
