ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดหนองบัวลำภู เป็นหน่วยงานราชการส่วนกลาง สังกัดกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงานอยู่ในเครือข่ายชองสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานภาค 6 ขอนแก่น ตั้งอยู่ที่เลขที่ 97 ม.7 ต.โพธิ์ชัย อ.เมือง จ.หนองบัวลำภู ในอดีตเป็นที่ดินสาธารณะประโยชน์ (ป่าธรรมสังเวชสาธารณะประโยชน์) มีพื้นที่ทั้งหมด 30 ไร่ 63 ตารางวา
ในช่วงแรกของการก่อสร้าง เกิดจากความร่วมมือและการประสานงานระหว่างนายชโลธร์ ศิริภาคย์ อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงานกับนายขวัญชัย วศวงศ์ ผู้ว่าราชการจังหวัดหนองบัวลำภูในสมัยนั้นทั้งสองฝ่ายได้พิจารณาร่วมกันเห็นว่าการก่อสร้างศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน จะเป็นประโยชน์ต่อประชาชนในจังหวัดหนองบัวลำภูเป็นอย่างยิ่ง
เป็นการเปิดโอกาสให้เยาวชนและประชาชนทั่วไปที่ว่างงานได้เข้ารับการฝึกหลักสูตรต่างๆ เป็นการพัฒนาทักษะทางด้านฝีมือ เพื่อเตรียมความพร้อมให้สามารถเข้าทำงานในตลาดแรงงานได้ ช่วยลดอัตราการว่างงานของประชาชนในจังหวัดและยังให้บริการฝึกยกระดับฝีมือสำหรับประชาชนผู้ที่ทำงานอยู่แล้วเพื่อเพิ่มทักษะและศักยภาพในการทำงานแต่ละสาขาอาชีพร่วมถึงการฝึกอาชีพเสริมให้กับแรงงานในสถานประกอบกิจการอีกด้วย
ซึ่งสอดคล้องกับแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่ 8 ที่มุ่งเน้นการพัฒนาคน ทั้งสองฝ่ายจึงตกลงร่วมกันให้ดำเนินการก่อสร้างศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดหนองบัวลำภู ในบริเวณพื้นที่ขอใช้ที่ดินสาธารณะประโยชน์ (ป่าธรรมสังเวชสาธารณะประโยชน์) ซึ่งอยู่ในความดูแลรักษาของกระทรวงมหาดไทย บนเนื้อที่ 30 ไร่ 63 ตารางวา
ภายหลังจากรับมอบที่ดินแล้วได้เสนอของบประมาณสนับสนุนการก่อสร้างจำนวน 32,496,665 บาท(สามสิบสองล้านสี่แสนเก้าหมื่นหกพันหกร้อยหกสิบห้าบาทถ้วน) โดยกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้ดำเนินการก่อสร้างเมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2540 แล้วเสร็จเมื่อ วันที่ 20 พฤศจิกายน 2541 ศูนย์ฯได้เริ่มดำเนินการฝึกอบรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ตั้งแต่วันที่ 7 เมษายน 2542 ทั้งด้านช่างอุตสาหกรรม และคอมพิวเตอร์ และได้มีการกำหนดโครงสร้างหน้าที่ความรับผิดชอบภายในเป็น 3 งาน เพื่อให้สอดคล้องกับภารกิจ ดังนี้
- งานบริหารทั่วไป
- งานประสานการฝึก
- งานฝึกฝีมือแรงงาน และในปี 2543 ได้เป็นชื่อเป็น งานฝึกช่างฝีมือแรงงาน
ต่อมาในปี พ.ศ. 2550 ได้มีการกำหนดโครงสร้างหน้าที่ความรับผิดชอบภายในใหม่เพื่อให้สอดคล้องกับภารกิจเป็น 2 ฝ่าย 1 งาน ดังนี้
- ฝ่ายพัฒนาศักยภาพแรงงาน
- ฝ่ายส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
- งานบริหารทั่วไป
และในปี พ.ศ. 2552 ได้มีการกำหนดโครงสร้างหน้าที่ความรับผิดชอบภายในใหม่อีกครั้งเพื่อให้สอดคล้องกับภารกิจ และความรวดเร็วในการปฏิบัติภารกิจเป็น 3 ฝ่าย 1 งาน ดังนี้
- ฝ่ายพัฒนาศักยภาพแรงงาน
- ฝ่ายส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
- ฝ่ายฝ่ายส่งเสริมการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน
- งานบริหารทั่วไป
บริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) 
บริษัท ดิแอสไพเรอร์สกรุ๊ป จำกัด 
