Growth Mindset คือการเติบโตของคนในองค์กรจริงไหม?

[ไม้เอก การันต์]

Growth Mindset คืออะไรดีแค่ไหนสำหรับองค์กร?

แนะนำให้รู้จักแนวคิดแบบ Growth Mindset คืออะไรที่จะเปลี่ยนมุมมองต่อความสามารถของคนพร้อมเจาะลึกประโยชน์ของมันในการทำงานยุคใหม่ที่ต้องเปลี่ยนมายเซ็ท

แนวคิด Growth Mindset คืออะไรทำไมถูกพูดถึงและได้รับความสนใจมากขึ้นเรื่อยๆ เพราะเป็นแนวคิดที่เชื่อว่าความสามารถของมนุษย์ไม่ได้ถูกกำหนดตายตัว แต่สามารถพัฒนาได้ผ่านการเรียนรู้ ความพยายาม และความอดทนต่ออุปสรรค ซึ่งสวนทางกับแนวคิดแบบ Fixed Mindset ที่เชื่อว่าความสามารถของมนุษย์มีขอบเขตจำกัดและเปลี่ยนแปลงไม่ได้

เพื่อให้สามารถรับมือกับโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างไม่หยุดนิ่ง การทำความเข้าใจและนำ Growth Mindset ไปใช้จึงไม่ใช่แค่ทางเลือก แต่คือความจำเป็นที่จะผลักดันทั้งบุคคลและองค์กรไปสู่ความสำเร็จในระยะยาวในหัวข้อถัด ๆ ไปเราจะไปทำความรู้จักว่า Growth Mindset คืออะไร
Growth Mindset คืออะไรสำคัญยังไงบ้าง

การมี Growth Mindset หมายถึง ไม่ใช่แค่แนวคิดส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังส่งผลโดยตรงต่อวัฒนธรรมและประสิทธิภาพของทั้งองค์กร องค์กรที่ส่งเสริมให้พนักงานมีมายเซ็ทจะพบว่าเกิดการเรียนรู้ร่วมกัน พนักงานกล้าที่จะลองผิดลองถูก พร้อมเปิดรับฟีดแบ็ก และมองความล้มเหลวเป็นโอกาสในการพัฒนา ไม่ใช่จุดจบของความพยายาม

ในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว เช่น ดิจิทัลดิสรัปชัน หรือความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ องค์กรที่มีบุคลากรที่พร้อมปรับตัวและเรียนรู้สิ่งใหม่อย่างต่อเนื่องจะได้เปรียบในการแข่งขันมากกว่าองค์กรที่ยึดติดกับความสำเร็จในอดีตการส่งเสริม Growth Mindset ในการทำงานยังช่วยสร้างแรงจูงใจ ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ ลดความกลัวต่อความล้มเหลว และเพิ่มความร่วมมือระหว่างทีม

นอกจากนี้การมี Growth Mindset คือรากฐานสำคัญในการพัฒนาผู้นำยุคใหม่ที่ไม่เพียงแต่บริหารงาน แต่สามารถเป็นโค้ชและเมนเทอร์ที่ช่วยปลดล็อกศักยภาพของทีมงานได้อย่างแท้จริง
Fixed Mindset VS Growth Mindset ต่างหรือเหมือนกันแค่ไหน?

Fixed Mindset และ Growth Mindset กับการพัฒนาตนเองเป็นสองแนวคิดที่มีพื้นฐานความเชื่อต่อความสามารถของมนุษย์ที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงโดยความเข้าใจถึงความแตกต่างนี้ช่วยให้แต่ละคนสามารถประเมินทัศนคติของตนเอง และเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงเพื่อก้าวเข้าสู่เส้นทางของการเติบโตได้อย่างมั่นใจ

• Fixed Mindset คือแนวคิดที่เชื่อว่าความสามารถ ทักษะ หรือสติปัญญาเป็นสิ่งที่ติดตัวมาแต่กำเนิด เปลี่ยนแปลงไม่ได้หรือเปลี่ยนแปลงได้ยากคนที่มี Fixed Mindset มักกลัวความล้มเหลว หลีกเลี่ยงความท้าทาย ไม่ชอบการวิจารณ์ และมองความพยายามว่าเป็นสัญญาณของความไม่เก่ง
• Growth Mindset คือแนวคิดที่เชื่อว่าความสามารถสามารถพัฒนาได้ผ่านการเรียนรู้ ความพยายาม และการฝึกฝน บุคคลที่มี Growth Mindset จะเปิดรับความท้าทาย เรียนรู้จากคำวิจารณ์ เห็นความล้มเหลวเป็นโอกาสในการเติบโต และมีแรงจูงใจที่จะพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง

Growth Mindset ในองค์กรเป็นอย่างไร?

แน่นอนว่าเมื่อพนักงานทุกระดับในองค์กรเชื่อว่าตนเองสามารถเติบโตได้อย่างไม่มีขีดจำกัด องค์กรก็จะเติบโตไปพร้อมกันอย่างยั่งยืนและมีข้อดีดังนี้

• เพิ่มความสามารถในการปรับตัวพนักงานที่มี Growth Mindset พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่และปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง ทำให้องค์กรมีความยืดหยุ่นต่อสภาพแวดล้อมที่ไม่แน่นอน
• ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้องค์กรจะมีบรรยากาศที่ผู้คนกล้าถาม กล้าทดลอง และไม่กลัวความผิดพลาด ทำให้เกิดการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
• กระตุ้นนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์เมื่อพนักงานไม่กลัวล้มเหลว พวกเขาจะกล้าคิด กล้าทำสิ่งใหม่ๆ ซึ่งเป็นหัวใจของการสร้างนวัตกรรม
• ลดอีโก้ เพิ่มการทำงานเป็นทีมGrowth Mindset ช่วยให้คนเปิดรับฟีดแบ็ก มองความสำเร็จของผู้อื่นเป็นแรงบันดาลใจ ไม่ใช่การแข่งขัน ทำให้ทีมทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น
• ส่งเสริมความรับผิดชอบและความพยายามพนักงานจะไม่โทษปัจจัยภายนอกเมื่อเจออุปสรรค แต่จะมองหาทางพัฒนาและแก้ไขด้วยตนเอง
• สร้างผู้นำที่พัฒนาและปลดล็อกศักยภาพทีมผู้นำที่มี Growth Mindset จะไม่ใช่แค่สั่งงาน แต่จะเป็นโค้ชที่สนับสนุนการเติบโตของทีมอย่างแท้จริง

สรุป Growth Mindset คืออะไร?

สรุปแล้วแนวคิด Growth Mindset คือมายเซ็ทที่จะเปิดโอกาสให้ทั้งบุคคลและองค์กรได้ก้าวข้ามขีดจำกัดเหล่านั้น ด้วยความเชื่อว่าทุกคนสามารถเรียนรู้ พัฒนา และเติบโตได้อย่างต่อเนื่องการนำ Growth Mindset มาใช้ในองค์กร ไม่เพียงส่งเสริมการเรียนรู้และความคิดสร้างสรรค์ แต่ยังช่วยสร้างวัฒนธรรมที่ทุกคนกล้าเผชิญกับความท้าทาย พร้อมผลักดันตนเองและทีมไปข้างหน้า เมื่อบุคคลเติบโต องค์กรก็เติบโต และนั่นคือกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในระยะยาว