นำเข้าแรงงานต่างด้าว ผ่านระบบ MOU ดีไหม ?

[แบรนด์เด็กซ์]

การนำเข้าแรงงานต่างด้าวผ่านระบบ MOU (Memorandum of Understanding) มีข้อดีมากมายหลายด้าน และยังเป็นการนำเข้าแรงงานอย่างถูกกฎหมาย แน่นอนว่า ดีกว่าการนำเข้าแบบผิดกฎหมายแน่นอน และยังสบายใจ ไม่เกิดปัญหาอีกด้วย
ข้อดีของการนำเข้าแรงงานต่างด้าว ผ่านระบบ MOU
1. ถูกต้องตามกฎหมาย
ระบบ MOU เป็นกระบวนการที่รัฐบาลไทย และ ประเทศต้นทาง ประสานงานร่วมกัน เพื่อรับรอง ส่งเสริมการนำเข้าแรงงานอย่างโปร่งใสตามกฎหมายทุกประการ
2. แรงงานต่างด้าวได้รับการคุ้มครอง
แรงงานต่างด้าวจะได้รับสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ตามกฎหมายแรงงานไทยกำหนดไว้ เหมือนแรงงานคนไทยทุกประการ
3. ลดการลักลอบค้ามนุษย์
แรงงานในระบบ MOU ได้รับการควบคุม และ ตรวจสอบอย่างเข้มงวด จากรัฐบาลไทย และประเทศต้นทาง ทำให้การลักลอบค้ามนุษย์ลดลงได้ หากนายจ้างร่วมใจกันจ้างแรงงานอย่างถูกต้อง ปัญหานี้ลดน้อยลงยิ่งขึ้นแน่นอน
4. ส่งเสริมภาพลักษณ์ที่ดีต่อองค์กร
นายจ้างที่ปฏิบัติตามกฎหมายและส่งเสริมการจ้างแรงงานถูกกฎหมาย เป็นตัวอย่างที่ดีให้กับธุรกิจอื่นๆ ถือเป็นเรื่องดี ทำใหมีชื่อเสียงในทางที่ดี
6. มีระยะเวลาทำงานที่ชัดเจน
เมื่อเข้าระบบ MOU แรงงานต่างด้าว จะได้รับใบอนุญาตทำงาน และกำหนดระยะเวลาอย่างชัดเจน สามารถอยู่ได้สูงสุด 2 ปี และต่ออายุได้อีก 2 ปี รวมสูงสุดเป็น 4 ปี
7. ไม่เกิดปัญหาทางกฎหมายภายหลัง
นายจ้างที่ดำเนินการจ้างแรงงานผ่านระบบ MOU จะไม่ต้องโทษ หรือ เสียค่าปรับ เมื่อถูกตรวจสอบจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
บทสรุป
การนำเข้าแรงงานต่างด้าว ผ่านระบบ MOUเป็นวิธีที่ปลอดภัย ถูกกฎหมาย และเป็นประโยชน์ทั้งต่อนายจ้างและแรงงาน เป็นการส่งเสริมให้ทุกบริษัท จ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมาย และยังเป็นหารลดปัญหาการลักลอบค้ามนุษย์อีกด้วย