| หลักสูตรวุฒิบัตร : การบริหารทรัพยากรบุคคล รุ่นที่ 51 (Mini Master in HR Management รุ่นที่ 51)
หลักการและเหตุผล
ในโลกเศรษฐกิจใหม่ (New Economy) "ทุนมนุษย์" นับเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดปัจจัยหนึ่ง ที่สร้างศักยภาพและความสามารถในการแข่งขันให้กับธุรกิจ องค์กรธุรกิจสมัยใหม่ต่างให้ความสำคัญในการบริหารจัดการทุนมนุษย์ในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างเสริมความเจริญก้าวหน้าให้กับธุรกิจของตนอย่างยั่งยืน
นักบริหารทรัพยากรบุคคลนับเป็นบุคคลสำคัญที่จะช่วยวางแผนและวางกลยุทธ์ ในการบริหารจัดการทุนมนุษย์ให้สอดคล้องและเหมาะสมกับวิสัยทัศน์ขององค์กร เริ่มตั้งแต่การวางแผนกำลังคน การสรรหาและคัดเลือก การพัฒนาบุคลากร การออกแบบระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน การกำหนดค่าตอบแทนหรือการให้รางวัล รวมทั้งการจัดการรักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์กร
ดังนั้น คณะเศรษฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย จึงได้ตระหนักถึงความสำคัญ และความจำเป็นของการบริหารทรัพยากรบุคคลดังกล่าวในข้างต้น จึงเปิดหลักสูตร Mini Master in HR Management ขึ้น เพื่อพัฒนานักทรัพยากรบุคคลในประเทศไทยให้ก้าวไปสู่การเป็นผู้เชี่ยวชาญและรอบรู้ในเทคนิคการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กร อันจะช่วยเสริมสร้างศักยภาพที่โดดเด่นให้กับองค์กรท่ามกลางสังคมแห่งความรู้และการแข่งขันในโลกเศรษฐกิจในปัจจุบัน
ทั้งนี้ จะมุ่งเน้นให้ผู้เรียนได้พัฒนาความรู้ด้านธุรกิจและด้านกลยุทธ์ไปพร้อม ๆ กับความรู้ทางด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลและองค์กรทั้งในภาครัฐและภาคเอกชน
วัตถุประสงค์
- เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับภาระหน้าที่ และบทบาทของการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ และสามารถบูรณาการความรู้ให้สอดคล้องกับโลกธุรกิจที่กำลังดำเนินอยู่ในปัจจุบัน
- เพื่อเสริมสร้างนักทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ สามารถเข้าใจธุรกิจภายในและเศรษฐกิจภายนอกองค์กรอย่างรอบด้าน รวมทั้งสามารถบูรณาการความรู้ที่ได้รับมาใช้ในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้กับองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
- เพื่อยกระดับคุณภาพของนักทรัพยากรบุคคล ในด้านการวางแผนเชิงกลยุทธ์และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เพื่อบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลในองค์กรได้อย่างยั่งยืน
วันที่จัดงาน วันที่ 6 - 24 มิ.ย. 2566 (2-3 วัน/สัปดาห์)
อบรมทุกวันอังคารและพฤหัสบดี
เวลา 18.00 - 21.00 น.และวันเสาร์ เวลา 09.00 - 16.00 น.
รวมทั้งสิ้น 30 ชั่วโมง เรียนออนไลน์สด ผ่าน ZOOM
หัวข้อการอบรม
- หลักการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resources Management)
- แนวโน้มการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (Human Resource Trend)
- การบริหารขีดสมรรถนะ (Competency Management)
- การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
- การสัมภาษณ์งานอย่างมืออาชีพ (Professional Interview Techniques)
- การบริหารระบบผลตอบแทนและผลประโยชน์พนักงาน (Compensation and Reward Systems)
- การวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path Development)
- กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล (Labor Laws and HR Management)
ค่าธรรมเนียมการอบรม 18,900 บาท
(ได้รับการยกเว้นภาษีมูลค่าเพิ่มและไม่มีหัก ณ ที่จ่ายใด ๆ)
ทั้งนี้ ได้รวมค่าเอกสารประกอบคำบรรยายรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์แล้ว
สนใจรายละเอียดเพิ่มเติม คลิก : https://bit.ly/3L61sNT
สนใจสมัคร คลิก LINK เพื่อลงทะเบียน : https://bit.ly/3AwfbZi
!! รับจำนวนจำกัด !!
*สงวนสิทธิ์การสำรองที่นั่งสำหรับผู้ที่ชำระเงินล่วงหน้าเท่านั้น
**การลงทะเบียนสมัครจะเสร็จสิ้นสมบูรณ์ เมื่อท่านส่งหลักฐานการชำระเงินแล้วเท่านั้น
คุณสมบัติของผู้เข้าอบรม
- ผู้จัดการ หัวหน้างาน นักทรัพยากรบุคคล และผู้ที่ให้ความสนใจ
วิทยากร
- ดร.บดี ตรีสุคนธ์ วิทยากรผู้เชี่ยวชาญทางด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- อ.สรวุฒิ หรณพ วิทยากรผู้เชี่ยวชาญทางด้านกลยุทธ์ทางทรัพยากรมนุษย์
- ดร.จิราพร พฤกษานุกุล วิทยากรผู้เชี่ยวชาญทางด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์และค่าตอบแทน
- อ.อรรถพล มนัสไพบูลย์ วิทยากรผู้เชี่ยวชาญทางด้านกฎหมายแรงงาน
- ดร.บำรุง สาริบุตร อาจารย์ประจำหลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
- ดร.กติกา ทิพยาลัย อาจารย์ประจำ คณะเศรษฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
จัดโดย คณะเศรษฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
หากต้องการสอบถามเพิ่มเติม โทร. 089-8937286 หรือ 02-2186237 | |
|  | | |
|
|
|
|
|
|
|
LOCAL TIME |
|
Time Zone : Asia/Bangkok | |
|
|
| | | |  | DOWNLOAD | | |
| |
|
 | COST | | 18,900 บาท |
|
|
|
|
